企业人力资源管理师(二级)真题2011年5月
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企业人力资源管理师(二级)真题2011年5月
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工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（） A.可由工会 * * 担任 B.可由工会推举 C
人的（）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。 A.思维活动 B.记忆活动 C.认知
按照买方类型的不同，可将市场分为（） A.商品市场 B.服务市场 C.组织市场 D.
员工素质测评指标的标度形式有（） A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E
（）又称为序列化面试。 A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A.对象
工资制度总体设计的前期工作包括（） A.个人业绩考评 B.工资的市场调查 C.确定工
下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（） A.明确岗位职责 B.培养职业情感
下面关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是（） A.把相关的问题分开，分散收集信息 B
设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（） A.简单性原则 B.明确性原则 C
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（） A.慎独 B.苦行 C.闻过则喜
解决企业人力资源过剩的常用方法有（） A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（） A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（） A.鼓励别人改进想法 B.依靠个人的冷静思考
集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日
