人力资源管理综合练习
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人力资源管理综合练习
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。 A.划、执行、
以下不属于员工福利的发展趋势的是？（） A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B.员
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（） A.货币薪酬 B.本薪酬 C.非货币薪酬 D.奖金
员工法定福利不包括：（） A.养老保险 B.失业保险 C.房性福利 D.育保险
下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（） A.评语法 B.关键事件法
下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（） A.绩效管理最主要应用在发奖金、调
哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（） A.顾客评估 B.主管评估 C.同事评估 D
下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（） A.比较法 B.描述法 C.调查法 D.目标
在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）
下列哪项不属于绩效管理的意义（） A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既
下列属于有效的绩效管理系统的标准是（） A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性 B
有关绩效管理下面说法有误的是（） A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员
培训课程实施的前期准各工作不包括（）。 A.认培训时间 B.备相关资料 C.训后勤准
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A.组织目标 B.组织资源 C.工作任务
