员工素质测评的基本原理包括() A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.报酬平等原理

题型:多项选择题

问题:

员工素质测评的基本原理包括()

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.报酬平等原理

D.人岗匹配原理

E.投入产出原理

考点:人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级)模拟试题二
题型:多项选择题

下列各项,不属于眩晕病因的是()

A.情志不遂

B.年高肾亏

C.病后体虚

D.饮食不节

E.外感风邪

题型:多项选择题
振幅、周期和频率三个物理量主要用于描述下列哪种运动形式(   )

A.匀速直线运动

B.自由落体运动

C.平抛运动

D.简谐运动

题型:多项选择题

根据国家《节约能源管理暂行条例》的规定,下列说法中,正确的是()。

A.重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

B.因扩大生产规模需要,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

C.严格限制土法炼焦,但企业因需要应予保留的,需备份资料以待政府查验

D.经有关部门鉴定批准的节能新产品,按规定在一定时期内免征产品税和增值税

题型:多项选择题

开展临床药学的目的是合理用药,未来临床药学的研究重点包括()

A.PK-PD结合模型研究

B.药物相互作用的代谢机理研究

C.借助药物基因组学研究个体化用药

D.新药安全性的评价

E.体内代谢动力学研究

题型:多项选择题

阅读材料,回答问题。

材料一全球气候变暖已成为不争的事实。近百年来全球地表平均气温上升了0.74℃,随着全球变暖,通过动物传播的传染性疾病将不断滋生蔓延,极地冰雪融化也会释放史前病毒;物种变化加剧,生物物种活动范围的迁移将导致生物链混乱;岛国马尔代夫不得不斥巨资买地整体搬迁,纽约、东京等也将不得不花费数百亿巨资建拦海大坝……生态危机产生了“蝴蝶效应”,资源争夺战随之而来,我们的家园将不得安宁。

一个更为危险却往往被人忽视的事实是,全球变暖如果进入恶性循环,如果跨越了自然界大规模碳排放的临界门槛,人类将难有生存的空间。

材料二目前西方国家要求发展中国家承担与他们相同的责任,但以“基础四国”(中国、印度、巴西、南非)为代表的发展中国家主张各国承担“共同但有区别的责任”。全球温室气体的近80%是发达国家在过去200年时间里排放的,当前发达国家的人均排放远高于世界排放。发达国家拥有较先进的环保技术和充足的资金,把握着环保主动权。发展中国家要求发达国家对其温室气体的减排提供资金和技术上的支持。

运用唯物辩证法的联系的观点对材料一、二进行分析。(9分)

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