企业人力资源管理师（二级）模拟试题二
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企业人力资源管理师（二级）模拟试题二
刷题
基于流程的组织结构必须具备的内容有（）。 A.组织以流程维度为主干 B.每一流程由若
劳动组织优化的主要内容包括（）。 A.以劳务关系取代劳动关系 B.工作时间合理组织
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人
关于奉献，正确的看法是（）。 A.多劳多得，不能有所得就不会有奉献 B.奉献是相互，
员工素质测评的基本原理包括（） A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.报酬平等原理
管理幅度的主要影响因素表述正确的是（）。 A.工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅
符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（） A.企业配备能源计量器具，加强能源计量管
网络型组织结构的主要缺点有（）。 A.容易使企业丧失控制权 B.企业之间的相互关系难
造成人们素质差异的因素有（）。 A.先天的因素 B.社会因素 C.后天的因素 D.教
职业活动中，纪律的主要特征是（） A.社会性 B.强制性 C.普遍适用性 D.变动性
网络型组织的特点有（）。 A.组织结构的扁平化 B.具有突出企业自身的核心能力 C.
员工素质测评的类型包括（） A.考核性测评 B.开发性测评 C.鉴定性测评 D.诊断
网络型组织结构的主要优点有（）。 A.能够促进组织对顾客的变化做出灵活反应 B.能够
企业工资制度的类型主要包括（）。 A.固定工资制 B.组合工资制 C.绩效工资制 D
（）属于组织结构调查的内容。 A.工作岗位说明书 B.组织结构图 C.管理业务流程图
