2015年5月人力资源管理师二级理论知识真题
总共有 100 条题目
2015年5月人力资源管理师二级理论知识真题
刷题
课程计程序包括（）等工作内容 A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价
案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点 A.多样性 B.真实性 C.
360度考评的缺点不包括（） A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比
（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法
（）是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课
按照测量水平的不同，考评量表包括（） A.名称量表 B.系数量表 C.等级量表 D.
对培训需求分析的表述，正确的有（） A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C
（）属于行为导向型的主观考评方法。 A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法
企业组织结构需要变革的征兆包括（） A.成本增加 B.合理化建设建议减少 C.指挥不
应聘笔试的缺点有（） A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现像 C.无法考察
劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任 A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括（） A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.
制定企业员工培训规划的要求有（） A.系统性 B.多样性 C.有效性 D.标准化 E
进行培训效果行为评估的难点包括（） A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的
关于制定工资指导线的说法，不正确的是（） A.只需合各个行业及其企业的需要 B.应注
