助理人力资源管理师三级真题2007年11月
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助理人力资源管理师三级真题2007年11月
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根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表
( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架． A．管理制度 B．业务规范 C．技术
科学发展观指的是( )。 A．科学发展，高效发展，健康发展 B．以科学为本．科
( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动法律关系
在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会( )． A．接触一次就能够记
情景模拟适用于测量员工的( )． A．学习能力 B．道德品质 C．人格特性 D．
( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业． A．
( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度． A．)标
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法
根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )． A．按设
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C
( )不属于目标型调查法． A．选择法 B．序数表示法 C．正误法 D．描述调查
员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。 A．即使知道领导的决策是错误的．也要
在面试过程中，考官不应该( )． A．刨造融洽的气氟 B．让应聘者了解单位的现实状
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 A．关键事件法
