企业人力资源管理师(二级)模拟试题一
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企业人力资源管理师(二级)模拟试题一
刷题
劳动争议当事人的权利包括()。 A.当事人有直接回避的权利 B.当事人有强制执行的权
下列有关劳动关系特征表述正确的是()。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人
我国社会主义核心价值体系的基本内容包括()。 A.以爱国主义为核心的民族精神 B.以
结构化面试的开发包括()。 A.测评标准的开发 B.面试问题的设计 C.评分标准的确
以下指标属于品质特征型指标的是()。 A.性格特征 B.语言表达 C.计算能力 D.
确定调查的岗位,应选择哪些方面选择() A.工作性质 B.工作权限 C.工作难易复杂
企业在使用薪酬调查报告应注意() A.薪酬报告不是万能的,只是参考 B.应该对职责而
以下指标不属于品质特征型指标的是()。 A.性格特征 B.语言表达 C.产品性能 D
绩效考评结果的应用范围有()。 A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。 A.考虑个体差异 B.操作简单
岗位薪酬制的特点有() A.根据岗位支付薪酬 B.以岗位分析为基础 C.客观性较强
委托中介调查的优点有() A.时间短 B.见效快 C.质量高 D.数据全 E.权威性
培训的配套激励制度主要包括()。 A.岗位任职资格制度 B.业绩考核制度 C.岗位晋
薪酬制度中必须明确的内容有() A.工资分配政策 B.工资分配原则 C.工资支付方式
薪酬调查的作用包括() A.为企业调整员工薪酬水平做依据 B.为企业调整员工薪酬制度