绩效考评结果的应用范围有()。 A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度

题型:多项选择题

问题:

绩效考评结果的应用范围有()。

A.用于招募与甄选

B.用于计算人员选拔的预测效度

C.用于进行培训评估

D.用于人员调配

E.用于人员培训与开发决策

考点:人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级)模拟试题一
题型:多项选择题
计算:
(1)
8
×(
2
-
1
2
)

(2)(3
48
-2
27
3
题型:多项选择题

不等式5(x-1)<7x+1的解集是______.

题型:多项选择题

(1)如图a所示中给出的是用螺旋测微器测量某一圆筒内径时的示数,此读数应为______mm  

   

(2)某班物理兴趣小组在使用多用电表按正确步骤测量某一电阻阻值,选择开关指在“×100”欧姆档,指针指示位置如图b所示,则这电阻是______Ω.如果要用该多用电表测量一个约20Ω的电阻,为了使测量结果比较精确,应选的欧姆档是______(填“×1”“×10”、“×100”、或“×1k”).

题型:多项选择题

看一个政党是否先进、是不是工人阶级先锋人,主要看()。

A.主要成份是不是工人阶级

B.它的理论和纲领是不是马列主义的

C.是不是代表社会主义发展的正确方向

D.是不是代表最广大人民的根本利益

题型:多项选择题

币原喜重郎

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