人力资源规划综合题
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人力资源规划综合题
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下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于“企业集团”的是( )。A．母公
从职能的内容上看，( )需要做得更多。A．母公司—子公司—工厂形式中的母公司 B．
施乐复印机公司提出，“我们要帮助您提高办公效率”，指的是企业的( )。A．信念 B
企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化
从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的( )。A．横向扩大 B．纵向扩大 C
由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日本独立系企业集团内，核心企业与其子公司、协作
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是( )。A．人力
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是( )。A．吸引策略 B．投资策略 C．
在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于( )的联结方式。A．层层
对企业人力资本的理解正确的一项是( )。A．企业员工数越多，企业人力资本存量越大
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。A．它是“通过实现可持续的竞争优
以下依据的是规模经济原则的战略是( )。A．外部导向型战略 B．内部导向型战略 C
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业。分别对应的是( )这四个
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是( )。A．吸引策略 B．投资策略 C．
