人力资源综合练习题
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人力资源综合练习题
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不属于狭义人力资源规划内容的是（）。 A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力
在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套
信息：早晨8点30分，当一般上班族还拎着早点进公司的时候，经营团队早已坐在会议室和董
促进培训成果的转化需要创造良好的环境，然而，方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西
S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由2
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，
某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工
某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司设计
神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生产环境的变化，公司决定对
深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公
提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一
H公司的人力资源管理有什么问题? 某私营企业H公司,主要业务是作某著名品牌的新产品在
我是一家台资工厂的总经理助理，我们工厂在东莞。我们工厂负责生产，公司的其他事务如采购
人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机及应用，2000年7月大
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖
