人力资源管理咨询(一)
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人力资源管理咨询(一)
刷题
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系遵循的原则是( )。 A．目标导向 B．
平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡
关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。 A
职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务
以下哪些属于人力资源供需匹配的内容( ) A．预测所依据信息的质量 B．企业决策者
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业
张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业
某企业人力资源在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是( )。 A．资料分析法一般不单独
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用
关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指
甲公司是一家以食品添加剂生产为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法( )。 A．设计简单，易于
