()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来

题型:单项选择题

问题:

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A、企业管理

B、企业人力资源管理

C、运营管理

D、职能管理

考点:经济学第一章市场与市场营销学第一章市场与市场营销学题库
题型:单项选择题

甲乙订立买卖合同约定:甲向乙交付200吨铜材,货款为200万元;乙向甲支付定金20万元;如任何一方不履行合同应支付违约金30万元。甲因将铜材卖给丙而无法向乙交货。在乙向法院起诉时,既能最大限度保护自己的利益,又能获得法院支持的诉讼请求是( )。

A.请求甲双倍返还定金40万元

B.请求甲支付违约金30万元

C.请求甲支付违约金30万元,同时请求甲双倍返还定金40万元

D.请求甲支付违约金30万元,同时请求返还定金20万元

题型:单项选择题

教学过程是一种特殊的认识过程,其特殊性表现在认识的间接性、交往性、教育性和( )。

A.有差异性的认识
B.有个性的认识
C.有领导的认识
D.有基本的认识

题型:单项选择题

维生素C含量最高的植物是猕猴桃。

题型:单项选择题

下列灭火剂中,()在灭火速率、灭火面积、等效单位灭火成本效果三个方面有一定的优越性,因其灭火速度快、制作工艺简单、使用温度范围广等,目前在手提式灭火和固定式灭火系统上得到广泛的应用.

A.气体灭火剂

B.泡沫灭火剂

C.水灭火剂

D.干粉灭火剂

题型:单项选择题

在同一电气连接部分用同一工作票依次在几个工作地点转移工作时,全部安全措施由值班员在开工前一次做完,不需再办理转移手续,但工作负责人在转移工作地点时,应向工作人员交待()、安全措施和注意事项。

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