首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现

题型:判断题

问题:

首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

考点:提高自身绩效路径与方法提高自身绩效路径与方法题库
题型:判断题

工程建设项目的各参与方中,监理单位受聘于( )。

A.政府建设行政主管部门
B.行业主管部门
C.业主
D.承包商

题型:判断题

半夏内服炮制品有()

A.法半夏

B.姜半夏

C.生半夏

D.竹沥半夏

E.清半夏

题型:判断题

铣削深度应配合机具马力。()

题型:判断题

资本化率的本质是()。

A.利息率

B.投资收益率

C.项目风险率

D.一年期存款利率与风险报酬率之和

题型:判断题

当分馏塔顶压力升高全关氮气时仍升高时,可通过以下措施来调节()。

A、调节放火炬量

B、降低顶空冷后温度

C、减少塔汽提蒸汽量

D、降低进料温度

更多题库