胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点 B、重点

题型:单项选择题

问题:

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()

A、终点

B、重点

C、基石

D、结束

考点:提高自身绩效路径与方法提高自身绩效路径与方法题库
题型:单项选择题

种群波动的主要原因与调节方式有哪些?

题型:单项选择题

如图所示,先在一个配有活塞的厚壁玻璃筒里放一小团硝化棉,然后迅速压下活塞,筒内棉花燃烧起来.对这一现象的解释是,活塞压缩玻璃筒内的空气,对筒内空气做了______,使空气的______增加,温度升高,达到棉花的着火点.从能量角度看,说明了______能转化为______能.

题型:单项选择题

对于软产道裂伤,恰当的是()

A.会阴Ⅱ度裂伤包括肛门外括约肌损伤

B.宫颈微小裂伤即会引起较多量的出血

C.宫颈裂伤多发生子宫颈6点及12点处

D.宫颈裂伤时应从裂伤的外端开始间断缝合

E.会阴Ⅰ度裂伤仅为会阴皮肤及 * * 黏膜损伤

题型:单项选择题

会计职业道德规范教育是指对会计人员开展以会计法律法规制度、会计职业道德规范为主要内容的教育。

题型:单项选择题

教育实践活动中查找突出问题的方式上要做到“五找”是指什么?

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