(由单选和多选组成) 某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力
题型：多项选择题
问题：
(由单选和多选组成)
| 某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。 |
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．企业与员工共担风险，共享收益