中级人力资源
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中级人力资源
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依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力 B．一致性的奖
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决
补充医疗保险包括( )。A．企业年金 B．商业医疗保险 C．职工大额医疗费用补助
关于组织设计的陈述，正确的是( )。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和
外国人在中国就业的管理规定包括( )。A．年满16周岁，身体健康 B．具有从事其工
在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。A．贫苦效应 B．灰心丧气的工
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。A．工资率上升
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．目标
智力因素包括( )。A．知识 B．技能 C．感知力 D．注意力 E．语言能力
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。A．最终产品的需求价格弹性 B．中间产品
关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是( )。A．女职工可以从事矿山井下工
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范
在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。A．劳动力的边际实物产量 B．
影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素 B．政府影响因素 C．组织文化
