人力资源管理专业知识与实务
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人力资源管理专业知识与实务
刷题
一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A．准确性 B．敏感性 C
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。A．使员工了解自己在绩效周
一个正式的绩效辅导过程通常包括( )等步骤。A．绩效监控 B．收集资料 C．定好基
ISO质量管理体系的特点在于( )。A．强调纠正和预防措施 B．强调不断的审核和监
系统的绩效考核方法包括( )。A．目标管理法 B．平衡计分卡法 C．关键绩效指标法
参与绩效计划的制订人群是( )。A．人力资源部门 B．各级主管人员 C．工会 D．
下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。A．靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功
下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。A．敏感性原则 B．系统化原则 C．价值
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织
绩效面谈的技巧主要有( )。A．事先掌握员工的绩效情况 B．时间、场所的选择 C．
绩效改进的方法主要有( )。A．卓越绩效管理 B．六西格玛管理 C．ISO质量管理
平衡计分卡关注组织绩效的角度是( )。A．财务角度 B．客户角度 C．愿景与战略角
下列选项，属于绩效管理的侧重点的有( )。A．绩效的判断 B．绩效的提高 C．绩效
绩效反馈面谈的原则是( )。A．建立彼此之间的信任 B．关注过去，总结自己 C．避
评价绩效改进效果的维度是( )。A．反应 B．学习或能力 C．转变 D．发展 E．
