人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括()A、收益性 B、信度 C、效度 D、合法性

题型:单项选择题

问题:

人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括()

A、收益性

B、信度

C、效度

D、合法性

考点:人力资源管理人力资源管理综合练习人力资源管理综合练习题库
题型:单项选择题

改革开放以来,我国哲学领域越来越以时代的目光和世界的视野聚焦于建设中国特色社会主义的最为重大的理论问题和现实问题。哲学要为中国特色社会主义建设和改革开放服务,主要表现在:哲学   [ ]

A.为解决各类

B.为各项工作提供世界观和方法论的指导  

C.不能推动具体科学不断发展        

D.接受检验

题型:单项选择题

关于相衬显微镜,下列有误的是()

A.利用了光的衍射和干涉特性

B.可使相位差变成振幅差

C.所观察的标本要经固定处理

D.一般使用高压汞灯作光源

E.装有环形光阑、相位板等部件

题型:单项选择题

下列的( )是施工合同竣工验收纠纷的表述。

A.未经竣工验收提前使用产生的纠纷

B.严格按照规范和合同约定进行隐蔽工程竣工验收产生的纠纷

C.避免未经竣工验收提前使用产生的纠纷

D.避免“三边工程”产生的纠纷

题型:单项选择题

下列氨基酸中哪一种不可能提供-碳单位()

A.丝氨酸

B.甘氨酸

C.组氨酸

D.丙氨酸

E.色氨酸

题型:单项选择题

由于设计变更引起的工程量增加,( )。

A.属合同约定幅度以外的,同样应执行原有的综合单价

B.属合同约定幅度以内的,应执行原有的综合单价

C.属合同约定幅度以外的,由发包人提出,经承包人确认后,可作为结算的依据

D.由于承包人在投标时已对工程量清单的工程数量作了复核,应视为承包人的风险

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