人力资源管理
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人力资源管理
刷题
“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）A．文化程度 B．
我国的社会保障主要包括（）。A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利 D．优抚
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）A．超时酬金 B．住房性
影响职责定员的主要因素有哪些？（）A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率
招聘的渠道大致有（）。A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招
人力资源的战略分析就是对公司
人力资源管理
的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面
按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（） A．常模参照性考评 B．效标参照
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） A.空缺的职位的性质 B.企
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（） A．超时酬金 B．住房
对于
人力资源管理
，正确的认识是：（） A.以人为核心 B.视人为中心 C.以事为
按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（） A.常模参照性考评 B.效标参照
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（） A.基础工资制 B.单一型岗位工资制
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：（） A.谁做？ B.为何
影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） A.空缺的职位的性质 B.企
对于
人力资源管理
，正确的认识是：（） A.以人为核心 B.视人为中心 C.以事为
