人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面

题型:多项选择题

问题:

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()

A.战略 

B.使命 

C.人种进化 

D.外部环境

E.内部资源

考点:高职试题人力资源管理中央广播电视大学2011
题型:多项选择题

患者,女,50岁。甲亢症状较轻,甲状腺中度肿大。治疗应选用()

A.抗甲状腺药物

B.无机碘液

C.普萘洛尔

D.放射性碘治疗

E.手术治疗

题型:多项选择题

2005年,中国人民银行工作会议指出:明年货币政策突出“中性”特征。体现在货币供应量目标定为15%,新增贷款2.5万亿。与2004年相比,从目标值来看,今年比去年初确定的增长17%的目标值少2个百分点,有货币供应紧缩的倾向,但从实际情况来看,截止到11月末,广义货币余额为24.71万亿元,同比增长14%,大大低于去年的目标值,较今年的目标值也低了1个百分点,因此,如果今年能够达到目标值,那么货币供应较去年相比应该说是适当放松的,而不是收紧。但既然是降低目标值,说明央行并不是要放松口袋,而是要在控制总量规模的情况下,对中长期贷款从严,短期流动资金贷款有所放松,从而达到优化贷款结构的目的。

(1)中国人民银行的性质和地位是什么?(4分)

(2)上述材料体现了中国人民银行的什么职能?(8分)

题型:多项选择题

(1).适于药房小量配制的散剂分剂量方法是()
(2).含毒性药及贵重细料药散剂分剂量常用()
(3).适用于一般散剂、大生产的散剂分剂量方法是()
(4).在散剂的分剂量方法中,先称取10份总量的散剂,根据眼力等量分成10等份的方法是()

A.估分法 

B.重量法 

C.两者均是 

D.两者均不是

题型:多项选择题

车站接发列车时,______应亲自办理闭塞、布置进路、开闭信号、交接凭证、接送列车、指示接车或发车。

A.铁道部调度员
B.铁路局调度员
C.本区段列车调度员
D.车站值班员

题型:多项选择题

客户维度的风险信号,视影响大小、性质轻重、预计损失多少,由高到低划分为黄色、橙色、红色三个等级。信号分级遵循“多级分布、就高预警”的原则。

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