根据投连险单个账户的资产配置比例,将投连险账户划分为() A.股票型 B.混合偏股型

题型:多项选择题

问题:

根据投连险单个账户的资产配置比例,将投连险账户划分为()

A.股票型

B.混合偏股型

C.混合灵活配置型

D.储蓄型

考点:网点负责人考试中国工商银行网点负责人中国工商银行网点负责人题库
题型:多项选择题

Many people like to eat at a favorite restaurant on their birthday.   71  Here are the tips about how to eat for free on your birthday.

Notice promotional (促销的) cards or signs at restaurants for their e-club or online notification of special offers. Sometimes it is called a birthday club. In some cases they ask for your email address and at other times, you register online from your own computer.   72 

If you don’t know whether your favorite restaurant has an e-club, look them up online. Just search their name if it’s a chain. Look over the webpage for anything that says SIGN UP or JOIN. It may call it an e-club.

You will receive e-mail advertisements from them.   73  if it asks for birthday and anniversary dates when you sign up, then the restaurant usually will send you a personal coupon and invitation for that event.

Check your e-mail the week leading up to your birthday. All the e-clubs that you signed up for will be sending their invitations.

Read the fine print on all the offers before deciding where to eat on your birthday. Some are only on the exact date.   74  There may be other requirements, like free dessert when you buy an entree (主菜).

Choose the most inviting offer or over several days, take advantage of free dining opportunities. __75 

A.Anyway, look around for these offers and get signed up.

B.However, others may be for any time over a two-week period.

C.But how can we eat better in a free restaurant?

D.It would be an even greater treat if the meal or part of the meal were free.E.      Why not celebrate your birthday for a whole week, not just one day?

F.      Often the advertisements will include discount coupons(优惠券).

G.     So don’t go to such restaurant.

题型:多项选择题

某投资者2月份以500点买进5月份到期执行价格为13000点的恒指看涨期权,同时又以300点的权利金买入一张5月份到期执行价格为13000点的看跌期权,则其盈亏平衡点是( )点。

A.12200

B.13000

C.13600

D.13800

题型:多项选择题

2008年1月,李某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为1800元,试用期满后工资为2000元。 试用期结束后,李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是:李某的日工资为120元,每周工作5天,每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天,存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外,甲公司为李某支付培训费1万元,约定服务期为5年。 2009年1月20日,李某患病住院,经诊断,需住院1个月。李某住院期间,甲公司停发了李某的全部工资,并以不能适应工作、不符合录用条件为由,解除了与李某的劳动合同。 2009年3月,李某治愈出院后,在查询社保缴纳记录时,发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定,李某向甲公司提出补交社保费的要求,遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”;同时,准备申请仲裁,要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注:此事经李某和甲公司的多次交锋后,得以解决) 2009年4月,甲公司更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示,如果甲公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”,然后由甲公司批准。李某不同意这样做,甲公司遂许诺,如果李某照办,则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下,李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告,甲公司立即批准,但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要,甲公司拿出李某的辞职报告说,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付,但李某是自动辞职,不享受此待遇。(注:甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事,有其他员工愿意出具书面资料,证明此事) 请根据有关法律规定,分析并回答下列问题: (1) 李某与甲公司试用期的约定是否有效 (2) 李某10月份可以获得多少加班T资如果公司不支付,李某可以得到什么救济 (3) 假设3年后,李某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金李某是否应支付违约金数额是多少 (4) 甲公司在李某患病住院后的做法是否合法,李某是否可以要求甲公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并给予其病假待遇 (5) 李某以甲公司末为其缴纳试用期的社保费为由,要求解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费,能否得到法律支持 (6) 在甲公司“动员”李某自动辞职的情况下,李某可以要求得到经济补偿吗

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