( )不能体现企业投^经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为

题型:单项选择题

问题:

( )不能体现企业投^经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训赞增加.增强企业知名度

考点:人力资源管理师人力资源管理员(四级)人力资源管理员四级理论知识真题2013年11月
题型:单项选择题

经过俄罗斯政府努力调控,12月26日,卢布兑美元汇率维持在52∶1左右,已连续6天保持上涨,接近()的安全线。俄财政部长西卢阿诺夫25日宣布,卢布汇率当日稳定在3周以来的高位,卢布危机已经结束。

A、48∶1

B、49∶1

C、50∶1

D、51∶1

题型:单项选择题

学生:兰伯特教授,关于试卷上第十三题,我认为我应该得到一些分数。该题的正确答案是B,而我也选择了B。

以下哪些项如果为真,能够构成对学生论证的质疑
Ⅰ.该学生在他的试卷上写下了全部可能的答案。
Ⅱ.该试卷是一份家庭作业。
Ⅲ.显然只应该给出唯一的答案。

A. 仅仅Ⅰ。
B. 仅仅Ⅱ。
C. 仅仅Ⅲ。
D. 仅仅Ⅰ和Ⅱ。
E. 仅仅Ⅰ和Ⅲ。

题型:单项选择题

下列哪种情况使氧解离曲线右移()

A.CO分压增高

B.CO分压降低

C.pH升高

D.温度降低

E.2,3-DPG浓度降低

题型:单项选择题

  科技界的浮躁现象近年来时见报端,有揭露事实的,有分析原因的,但中国工程院院士秦伯益认为,科技浮躁不是孤立的,它是社会各方面浮躁的一个表现,而且由来已久。

  一个国家科学技术的发展决定于它的社会基础和客观条件,同时还应符合科技发展的自身规律。我们今天要大力发展科技,就应积极改善社会基础,努力保证客观条件,按科技发展的自身规律来( )。而浮躁则相反,它不顾社会基础和客观条件,不按科技发展的自身规律办事,一味追求高速度、高指标、高水产。

  这种脱离实际的主观心态,有时会造出虚浮浅表的成绩,使人得到暂时的鼓舞,但这种成绩,往往是“竭泽而渔”,昙花一现后,就没有什么可持续发展了。 目前科研中的“昙花”和“泡沫”式的成果也不少,表现在中间科技成果不少,但转化率低;科技论文不少,但引用率低;科技创新不少,但高水平和原始创新绝无仅有。

  从各级领导说,总希望在自己的任期内,在自己的领导下能多出成果,快出成果。在制定规划和计划时往往较多地强调出成果的数量、速度和档次,较少强调成果的内在质量。

  科研单位在助长浮躁风中的作用也不可忽视。因为它们既能将上面的浮躁意向夸大了向下刮成风,也能将下面的浮躁动态夸大了向上助成势。

  基层科研人员要能保持沉稳的心态,潜心钻研是难乎其难的,就像“大跃进”时期极难做到坚守岗位而不投身的大炼钢铁等火热的群众运动中去。

下列说法,符合文意的是()

A.科技界的浮躁现象并不严重

B.科技界的浮躁是整个社会浮躁的一个表现

C.科技界的浮躁最主要原因是领导干部的急功近利

D.科技界的浮躁跟人们层出不穷的创造有较大关系

题型:单项选择题

SB型离心泵输送介质的温度不低于80℃时必须使用冷却装置的是()。

A、清水泵

B、补水泵

C、循环泵

D、盐泵

更多题库