人力资源管理员（四级）
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人力资源管理员（四级）
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（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 A．小玲生育后一直在家哺乳孩子 B
劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 A．平等性 B．公开性 C．群众性 D．自
劳动合同鉴证应提交的材料包括（ ）。 A．三份劳动合同文本 B．用人单位法人代表身
（ ）合同属于无效合同。 A．主体不合法的 B．形式不合法的 C．内容不合法的 D
计件工资制的具体形式有（ ）。 A．累计计件工资制 B．包工工资制 C．超额计件工
一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。 A．绩效考评的考评标准 B．完
确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 A．政府 B．高校 C．工会 D．企
结构工资制也可称为（ ）。 A．职务工资 B．组合工资 C．分解工资 D．基本工资
绩效管理作为完整的系统，包括()。 A．绩效计划 B．绩效沟通 C．绩效考评 D．绩
在我国很多企业中。工资制度当前的主要特点有（ ）。 A．级别多 B．级别少 C．级
技术等级工资制由（ ）组成。 A．工资等级 B．工资等级线 C．工资标准 D．工资
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（ ）。 A．工作岗位研究 B．工作岗位分析
“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 A．大贤大用 B．不贤不用 C．以人为本 D
目标管理法的优点包括（ ）。 A．结果易于观测 B．易于进行部门间绩效的横向比较
绩效管理中集中归档的优点有（ ）。 A．避免考评资料的重复 B．只需要一种存档程序
