人力资源管理员四级理论知识真题2013年11月
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人力资源管理员四级理论知识真题2013年11月
刷题
关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A．包含社会优抚安置 B．以社会保险为手段选到
分专业脱产培训的特点包括（ ）。 A．具有定期轮训的特性 B．强调标准化规范化培训
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A．减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的贡献 C
计件工资制的具体形式有（ ）。 A．累进计件工资制 B．超额计件工资制 C．包工工资
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。 A．企业文化 B．企业行为规范 C．产品知识
公司推介的功能包括（ ）。 A．传达公司的价值观 B．让应聘者明确期望 C．让应聘者
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
技术等级工资制由（ ）组成。 A．工资等级 B．工资等级表 C．工资等级线 D．技术
当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。 A．级别多 B．级别少 C．级
企业员工分类的方法包括（ ）。 A．按性别构成分类 B．按学历结构分类 C．按专业构
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 A．本岗位工作任务的性质 B．本岗位劳动强度
岗前培训的三阶段是指（ ）。 A．小组培训 B．全公司培训 C．分支机构培训 D．工
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度。 A．劳动力供给量 B．劳
关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。 A．工资标准×实际工作时同 B．计件工资率×
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 A．为企业
