限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特

题型:判断题

问题:

限制了学历低、资历浅,但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。

考点:人力资源管理公共人力资源管理公共人力资源管理题库
题型:判断题

下图中a、b两条虚线有一条代表在西向东流的河流。读图,回答下列各题。

小题1:不考虑其他因素,图中太阳辐射量最丰富的是

A.a线两侧

B.30°N线北侧

C.b线南侧

D.30°N南侧小题2:要迅速了解该区域森林病虫害发生的范围,最适合采用的地理信息技术是

A.数字地球

B.遥感

C.全球定位系统

D.地理信息系统

题型:判断题

常见的咨询单位违约行为主要包括()。

A.履行不能

B.履行迟延

C.拒绝履行

D.履行不当

E.赔偿损失

题型:判断题

局域网常用的拓扑结构有环型、星型和()。

A.超链型

B.总线型

C.蜂窝型

D.分组型

题型:判断题

《合同法》中对于要约的性质及其构成要件作出了明确的规定,主要从( )等方面理解。

A.要约是由特定人作出的意思表示

B.要约的目的是获得相对人的承诺

C.要约的内容应当具体确定

D.要约必须具有订立合同的意图

E.要约可以撤回和撤销

题型:判断题

某些特定种类的企业或行业贷款可能包含比其他种类或行业更大的风险,这种风险称为()。

A、内在风险

B、集中风险

C、交易风险

D、组合风险

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