公共人力资源管理
总共有 2786 条题目
公共人力资源管理
刷题
公务员薪酬制度的确立方式主要有（） A.法律方式 B.行政方式 C.共同协调方式 D
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部
凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制C
薪酬所具有的基本功能包括（） A.补偿功能 B.激励功能 C.廉政功能 D.调节功能
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。 A.经济与技术环境 B.市场体制
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
培训的具体方法及如何培训？
简述人力资源规划价值？
企业怎么“选人”？
企业怎么“选人”？
人力资源的8大职能有哪些？
