简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

题型:问答题 简答题

问题:

简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

考点:人力资源管理公共人力资源管理公共人力资源管理题库
题型:问答题 简答题

马斯洛的需要层次理论提到的人的五种需要不包括()

A.生理的需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

E.控制行动的需要

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(一)


背景资料


某施工单位承担一台大型压缩机和一台配套的燃气轮机的吊装任务,压缩机单重为82t,燃气轮机单重为37.41t,整体到货。在施工现场可提供200t、170t的大型汽车式起重机各一台。200t、170t汽车式起重机吊索具重量均为2t。由于现场条件限制,两台汽车式起重机的最佳使用工况如表2-3所示。

表2-3 两台汽车起重的最佳使用工况表


汽车式起重机 起重机臂长/m 作业半径/m 额定负荷/t
200t 24.4 9 71
170t 22.7 7 75.5
注:如果用抬吊时,小均衡载荷系数取1.1。
项目技术负责人组织编制了吊装方案并经项目经理审核、批准。

问题


选择现场合适的汽车式起重机车完成压缩机的吊装任务,并做载荷核算。

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干扰 (disturbance)

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马克思是从与()相对应的角度来论述国家本质的。

A.社会组织

B.氏族社会

C.市民社会

D.资本主义社会

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事件驱动是一种适用于______的编程方式。

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