对于模糊性比较高的工作任务而言,()。A.外在激励应当以短期绩效为依据 B.应对工作

题型:单项选择题

问题:

对于模糊性比较高的工作任务而言,()。

A.外在激励应当以短期绩效为依据

B.应对工作进行严格的、结构性的描述

C.内在的目标和激励方式会更加有效

D.应采用客观的方法确定奖励的分配

考点:中级人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2004年
题型:单项选择题

患者男,53岁,因"腰痛伴左下肢麻木"来院就诊,患者3年前开始出现腰痛,症状逐渐加重,近半年来开始出现左下肢麻木,曾在当地医院行牵引等治疗,症状未见明显好转。门诊行CT检查提示:腰4、5椎间盘突出。

椎间盘突出症常见的病因有()。

A.外伤

B.遗传易感因素

C.腰骶先天异常

D.退行性变

E.强直性脊柱炎

F.类风湿关节炎

题型:单项选择题

华为DBBP530的WMPT单板支持()协议。

A.ATM

B.IP

C.ALCAP

D.NBAP

题型:单项选择题

下列哪项不是钩体病的临床表现()

A.钩体经皮肤侵入后可发生淋巴管炎

B.钩体病早期是钩体感染中毒症侯群

C.钩体病中期可有脏器损害表现

D.钩体病应用青霉素治疗时可见赫氏反应

E.钩体病恢复期可见后发症

题型:单项选择题

浙江省杭州市某旅行社拟向台湾某旅游团团友赠送一件杭州名特产作为旅游纪念品,考虑到台湾团友的禁忌,下列名特产中最适合的是()。

A.杭州绸伞

B.都锦生丝织锦风景画

C.王星记折扇

D.张小泉刀

题型:单项选择题

液面浮筒当浮筒浸入一半时输出()

A、4mA

B、8mA

C、12mA

D、16mA

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