经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2004年
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2004年
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根据国家有关规定，（）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。A．在边远
如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。A．在试用期
工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（）。A．工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情
家庭生产理论的主要内容包括（）。A．夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策 B．
组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感 B．被晋
关于培训与开发计划的陈述，正确的有（）。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小
有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A．经营战略规划和人力资源规划分析 B．工作分
一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。A．本职位应该完成的工作 B．对绩效评价中反映
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构 B．宽带薪酬具有较
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。A．目标管理最早
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。A．员工与组织之间的附属关系是短
编写工作说明书应注意（）。A．尽量使用专门的动词和名词进行描述 B．工作说明书由上级
人力资源规划的动态性主要体现在（）。A．制定规划的人经常变化 B．对规划操作的监控是
