( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法

题型:单项选择题

问题:

( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

考点:人力资源管理师人力资源理论知识助理人力资源管理师三级职业道德与理论知识真题2011年11月
题型:单项选择题

婴儿吸吮位置不对,可造成 * * 痛,乳汁不足,拒绝喂哺。

题型:单项选择题

已知△ABC中,∠A=100°,∠B-∠C=40°,则∠C=______度.

题型:单项选择题

种子植物可以分为两大类,即          植物和           植物。

题型:单项选择题

汽车驱动放缓系统的基本功能是防止汽车在加速过程的打滑,特别是防止汽车在非对称路面或转弯是驱动轮的空转,以保持汽车()、操纵性、维持最佳驱动力以及提高汽车的平稳性。

题型:单项选择题

確かに計画が失敗した責任は彼にある。だからといって、人の悪口を、その人のいないところで()。人のことを悪く言えば、必ずその言葉は自分に返ってくるからである。

A.言わずにはおかない

B.言わないものではない

C.言うものではない

D.言わざるをえない

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