助理人力资源管理师三级职业道德与理论知识真题2011年11月
总共有 100 条题目
助理人力资源管理师三级职业道德与理论知识真题2011年11月
刷题
劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。A．患职业病 B．受到机动车事故伤害 C．外
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。A．一般防护用品发放台账 B．防护用品修
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )。A．企业的营业执照 B．工
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。A．合同履行的规则 B．休息与休假 C．
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。A．申请调解自愿 B．接受调解
下列属于劳动法律关系的客体的是( )。A．工资 B．休息休假 C．工作时间 D．保险
社会保险费用包括( )。A．养老保险 B．工伤保险 C．生育保险 D．补充医疗保
( )是工作岗位评价经常使用的方法。A．排列法 B．因素比较法 C．分类法 D．关键
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A．薪酬评价 B．岗位评价 C．企业的财力
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。A．社会平均工资水平 B．劳动就业实际状
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A．时间跨度较大 B．考评
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A．解决问题式面谈 B．单向劝导
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A．形成考评结果的分析报告 B．对企业现存
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的支持
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。A．
