人力资源理论知识
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人力资源理论知识
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）。A．代扣代缴的个人所得税 B．
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）。A．工资制度 B．福利制度 C．考核制
以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。A．企业各类规章制度 B．应聘人员相关材料
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A．职工代表 B．行政机构代表 C．工会代表
内部回报包括（ ）。A．参与企业决策 B．更大的责任 C．更大工作空间 D．免费工
企业人工成本一般包括（ ）。A．劳动报酬总额 B．福利费用 C．房屋折旧费用 D
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。A．群众性 B．法律性 C．自治性
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ ）。A．薪酬支付形式设计 B．薪酬项目的比例
劳动法律行为包括（ ）。A．沟通行为 B．合法行为 C．司法行为 D．违约行为
工作岗位评价指标的分级标准可以按（ ）的阶梯顺序进行排序。A．由高到低 B．由大到小
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A．对事不对人 B．考虑到行为的情境 C．
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）。A．
分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．行为比较法 B．目标比较法 C．水平比较
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．获得高层领导的支
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A．管理成本 B．工作实用性 C．工作
