根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。 A.员工向上级反映薪

题型:多项选择题

问题:

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 

B.员工降低自己的努力程度 

C.员工寻求法律援助 

D.员工从其他组织寻求帮助 

E.员工辞职

考点:中级人力资源2013年经济师考试《中级人力资源》真题及答案解析
题型:多项选择题

被撤销的民事行为,从( )无效。

A.被撤销时

B.行为发现时

C.行为开始时

D.行为造成损害起

题型:多项选择题

某一社会调查公司为进行一次办公楼市场调研,在因特网上进行了大规模调查问卷活动,其调研重点主要确定在区位质量、交通集聚效应、通讯、配套设施及物业管理服务,最后作出市场调研报告,并进行了竞争、供给等各方面的综合分析,据此回答问题。

办公楼的市场区域划分为()。

A.高级办公区

B.中央商务区

C.低级办公区

D.一般办公区

题型:多项选择题

经络系统中具有保持人体正常运动功能的是

A.阴阳跷脉
B.阴阳维脉
C.十五络脉
D.十二经别
E.十二经筋

题型:多项选择题

感受器在刺激物持续作用下,引起感受性起伏变化的现象是( )

A.感觉适应

B.感觉对比

C.感觉相互作用

D.实践活动影响

题型:多项选择题

依据GB/T19001-2008标准,以下()是正确的

A、不允许使用或交付不合格品

B、识别和控制不合格品是为了防止其非预期的使用或交付

C、根据不合格品的性质和影响,可以采取不同的处置方法

D、得到授权人员批准,适用时得到顾客批准,所有不合格品都可以让步使用,放行或接收

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