2013年经济师考试《中级人力资源》真题及答案解析
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2013年经济师考试《中级人力资源》真题及答案解析
刷题
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资
关于个人奖励计划的说法,正确的是()。 A.个人奖励计划较易操作,易于沟通 B.个
关于工作特征模型的说法,正确的是()。 A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。 A.员工向上级反映薪
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成
张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京创立了一家小型互联网公
某公司是一家中型制造企业,由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。 A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成
职能制组织形式的缺点是()。 A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.