按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括() A.确定劳动争议的标

题型:多项选择题

问题:

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.确定引起劳动争议的事实和结果

D.根据差异当事人做出判断和选择

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

考点:人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级)真题2013年5月
题型:多项选择题

—I have tried very hard to find a solution to the problem, but in vain.

—Why not discuss with Frank? You see, _________.

A.two heads are better than one

B.a bird in the hand is worth two in the bush

C.it’s better to think twice before doing something

D.great minds think alike

题型:多项选择题

计算:(a+b+c)2

题型:多项选择题

下面为一个求20个数的平均数的程序,在横线上应填充内容为(  )

S=0

i=20

DO

INPUT  x

S=S+x

i=i-1

LOOP UNTIL___________

a=S/20

PRINT  a

END.

A.i>=0

B.i<20

C.i>=0

D.i=0

题型:多项选择题

企业应当在财务报表的显著位置披露编报企业的相关重要信息,下列属于应当披露的信息的有()。

A.编报企业的名称

B.资产负债表日或财务报表涵盖的会计期间

C.人民币金额单位

D.财务报表是合并财务报表的,应当予以标明

题型:多项选择题

关于宫内节育器下移脱落的原因及处理,下列选项错误的是()

A.宫内节育器放置时未到宫底,由于宫缩可能造成IUD脱落

B.IUD下移,可造成带器妊娠

C.IUD脱落多发生在带器后1年内,尤其前3个月

D.经常增加腹压会造成IUD脱落

E.一旦发现下移应立即取出宫内节育器

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