企业人力资源管理师(二级)真题2013年5月
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企业人力资源管理师(二级)真题2013年5月
刷题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（） A.后继效应 B.统计误差 C.个人
薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。 A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发
一般来说，团队可以分为（） A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（） A.由间接调控转变为
下列关于合成考评法的说法，正确的有（） A.考评对象可以是团队 B.只能针对个人进行
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（） A.测评的结果不公开 B.测评指标较
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（） A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题
劳动争议仲裁的原则包括（） A.合议原则 B.自愿原则 C.强制原则 D.隶属原则
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（） A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查
现代企业主要的绩效工资形式不包括（） A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（） A.确定劳动争议的标
一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。 A.同行业同类型企业 B.全国500强
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（） A.创造力测评 B.特殊能力测评 C.学习
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（） A.权利争议 B.利益争议 C.由
企业工资集体协商的内容不包括（） A.工资指导线 B.工资分配制度 C.工资分配形式
