人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度

题型:单项选择题

问题:

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

考点:人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级)真题2012年5月
题型:单项选择题

Although many of the houses in the small town ______ still in need of repair, there _____ lots of

improvement in their appearance. [ ]

A. are, has been    

B. is, have been      

C. is, are          

D. are, was

题型:单项选择题

骨髓增生程度低下的疾病通常是

A.骨髓增生异常综合征 

B.急性白血病

C.巨幼细胞性贫血 

D.溶血性贫血危象

E.多发性骨髓瘤 

题型:单项选择题

如何测定样品中的总挥发油的含量?

题型:单项选择题

()的出现使得银行在不破坏客户关系的条件下,通过互换信用风险达到分散信用风险的目的。

A.信用衍生产品

B.金融质押品

C.单一的交易对象

D.关联的交易对象团体

题型:单项选择题

某民营机械制造企业创建于2000年,在创建后的几年内,在国内外良好的大环境下员工们努力工作,该公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由100万元猛增到数千万元,员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大,总经理感觉到应该提高公司的管理水平,推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系,想这样来充分调动员工的积极性,以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后,情况并不像他想象的那样好,一些骨干员工纷纷离职,并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上,并没有实施下去,原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化,这让总经理百思不得其解。
根据背景资料,回答下列问题,

对员工考核的直接目的是( )。

A.升降的客观依据

B.判断员工是否称职

C.作为对员工调配的客观依据

D.作为辞退的依据

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