企业人力资源管理师(二级)真题2012年5月
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企业人力资源管理师(二级)真题2012年5月
刷题
强迫选择法可以避免考评过程中出现的() A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的
企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括() A.不断沟通和交流 B.见什么人说什么
入岗匹配包括() A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与
()属于工资集体协商的内容。 A.工资标准 B.福利待遇标准 C.工资分配形式 D.
劳务派遣单位的职责包括() A.向被派遣者支付工资 B.为被派遣者提供福利待遇 C.
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。 A.自我评价 B.下级
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。 A.培训项目与培训完成期限 B.培训费
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的是() A.劳动争议双方当事人必须都同意仲
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过() A.5个 B.8个 C.10
()可以测量员工培训的技能成果。 A.工作抽样 B.原始记录 C.现场观察 D.统计
制定KPI要遵循SMART原则,SMART由5个英文单词的首字母组成,下列“字母一单
岗位薪点数的构成不包括() A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括() A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调
薪酬调查分析报告的内容不包括() A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水