2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题
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2015年5月人力资源管理师三级考试理论知识真题
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从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为() A.长期计划 B.中长期计划 C.中期
直接形式的薪酬不包括()A基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴
以下属于劳动保护费用的有() A.工伤认定费用 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用
职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括() A.质量管理小组 B.
在没有成立工会组织的企业中,集体合同有()与企业签订 A.职工代表 B.企业人事部门
按设备定员,需要根据()来计算定员人数 A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看
企业统计产品实耗工时指示,一般应以()等数据为基础 A.原始记录 B.测时写实 C.
案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为() A.自己的经历 B.培训方面的资料
企业经营战略的实施工作包括() A.建立相应组织 B.合理配置战略资源 C.设置行政
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A录用比B招聘完成比C应
限制延长工作时间的措施包括() A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.行政命
合理确定人工成本的方法包括() A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点
福利管理的主要原则包括() A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体
一个单位或组织的工作,一般可分为() A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层
企业薪酬管理的基本原则包括() A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工