2014年中级人力资源真题
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2014年中级人力资源真题
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。 A.通过晋升和调动等方式
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。 A.指导型 B.分
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意
关于基本养老保险的说法，正确的是（）。 A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。 A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响
下列情形中，应当认定工伤的是（）。 A.劳动者患职业病 B.劳动者在上班途中，受到
关于内容效度的说法，正确的是（）。 A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息管
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资
