00147人力资源管理(一)
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00147人力资源管理(一)
刷题
运用问卷法进行工作分析的优点是（）。 A.费用低，速度快 B.费用高，效率高 C.容
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。 A.诊断性测评 B.
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。 A.工作分析 B.绩效管理 C.人员招
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。 A.角色扮演 B.无领导小组讨论
人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点
企业制定人力资源规划的主要目的是（）。 A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。 A.现实型 B.艺术型
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。 A.平均增薪率 B.增薪幅度
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。 A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。 A.复杂工作 B.简单工作 C.系
一组重要责任相似或相同的职位是（）。 A.职务 B.职责 C.职权 D.职系
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。 A.提供职业发展路径 B.在职辅导、咨询、沟
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）
