经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2012年
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经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2012年
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根据就业促进法，我国促进就业的方针是( )。A．政府促进就业 B．全面实行就业准入
亚当斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。A．资本密集型产业中的企业都是
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是( )。A．参赛者在知识、能力以
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。A．有助于组织吸引优秀员工 B．有
培训需求分析中的人员分析包括( )。A．工作续效评估分析 B．工作任务分析 C．人员
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )A．专业知识 B．业务技
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A．因素比较法 B．分类
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。A．员工的态度 B．工作任务完成周期
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A．应聘者往往对薪资待遇要求不高 B．应聘
组织在( )时，更适合来用外部招聘。A．时间和经费有限 B．需要开拓新业务领域 C．
工作分析方法中的观察法适用于( )。A．标准化、重复性的操作类工作 B．非操作类工作
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )A．合理调节作业速率 B．改
泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。A．由人工自己挑选工作，自我训练 B．用经验的
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。A．将人力作为资
