下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类

题型:多项选择题

问题:

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

考点:初级人力资源管理经济师初级人力资源管理专业知识与实务真题2012年
题型:多项选择题


以下每道试题有2~6个提问,每个提问有5个备选答案,请选择1个最佳答案。

患者,男,19岁,因车祸导致四肢乏力1个月余入院,出生后确诊为呆小症,现四肢乏力,右眼视物模糊,鼻粱两侧疼痛,咽喉肿痛,头颅CT提示颅脑损伤,筛窦炎。

筛窦开口于

A.上鼻道

B.中鼻道

C.上鼻道和中鼻道

D.下鼻道

E.中鼻道和下鼻道

题型:多项选择题

在“若三言三止,脉之咽唾者,此诈病也”中,“三”之义是()

A.虚数

B.序数

C.比较数

D.乘数

题型:多项选择题

精密度

题型:多项选择题

患儿8岁,因右下牙龈肿胀1天求治。检查发现,全口龋坏牙较多,龋坏穿髓,颊侧牙龈肿胀,叩痛(++),已完全萌出,沟裂深,颈缘及面软垢较多

不宜作乳牙根管充填材料的是()

A.氧化锌丁香油糊剂

B.碘仿糊剂

C.牙胶尖

D.氢氧化钙糊剂

E.抗菌药物制剂

题型:多项选择题

()是钢结构件产生内应力而引起各种变形的主要原因。

A、垂直焊缝长度方向的横向收缩

B、焊缝长度方向的纵向收缩

C、焊缝的热胀冷缩

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