第十五章商品流通企业人力资源战略管理
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第十五章商品流通企业人力资源战略管理
刷题
培训经费预算常用的方法有（）。 A.比例法 B.需求法 C.供给法 D.
绩效管理的过程包括（）。 A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D.绩效改
具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失
外部招聘的优点有（）。 A.有树立形象的作用 B.有利于招到一流人才 C.能带来新思
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。 A.时间长 B
劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。 A.裁审自择 B.裁审
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增
委托猎头公司招聘的缺点有（）。 A.招聘过程较长 B.招聘费用昂贵 C.传播
事实劳动关系的特征包括（）。 A.复杂性 B.特殊性 C.合法性 D.隐
下列适合职位薪酬体系的有（）。 A.劳动密集型企业 B.资本密集型企业 C.
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 A.传播范围大 B.挑选余地大
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。 A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少
培训需求分析的层面有（）。 A.组织 B.任务 C.团体 D.目标 E.个体
员工培训的流程有（）。 A.建立培训制度体系 B.做好培训需求分析 C.培训
外部招聘的渠道有（）。 A.布告招聘 B.人才招聘会 C.刊登招聘广告
