第八章薪酬福利管理
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第八章薪酬福利管理
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一位54岁的女士，自家的小狗近日有些反常，比较兴奋，在准备带其去医院进行检查时，被狗
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()A.引导员工重视个人技能和能力的提高
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()A.资历法 B.绩效法 C.能力法
社会保险包括（）。A.养老保险 B.失业保险 C.集体人寿保险 D.企业年金计划 E
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()A.职位类别较复杂的企业 B.小型企业
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同
影响薪酬设定内在因素包括()A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经
薪酬调查的对象最好是()A.与本企业属于同一行业 B.比本企业规模大且更具竞争李力
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A、公平性原则 B、适度性原则 C、竞争性原
以下描述正确的是：（）A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()A.
内在报酬包括()A.晋升机会 B.培训机会 C.奖金 D.带薪休假
主要适用于“白领员工”的薪酬是()A、能力薪酬 B、职位薪酬 C、技能薪酬 D
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的
