第五章人力资源规划
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第五章人力资源规划
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我国流行的脑膜炎双球菌主要为（） A.A群 B.B群 C.C群 D.Y群 E.W-1
简要分析酿造水加石膏改良的主要原理？
()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A.延长工作时问 B.提前退
为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回
当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到10
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。A
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到10
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到10
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A.人员调配图 B.人员核查法 C.马
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学
人力资源规划的目标具体表现为（）。A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时
建立人力资源信息系统的程序包括()。A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的
