下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A.人员调配图 B.人员核查法 C.马

题型:多项选择题

问题:

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

考点:中级人力资源管理第五章人力资源规划第五章人力资源规划题库
题型:多项选择题

胃大部切除术后病人,发生早期倾倒综合征的最晚时间是餐后()。

A.20分钟

B.50分钟

C.30分钟

D.40分钟

E.10分钟

题型:多项选择题

社会工作者小陈与因家庭暴力有心理障碍的刘女士进行接案面谈时,小陈询问了刘女士的问题和需要、交流了双方对问题的看法和期望,这一过程体现出的是面谈技巧中的()。

A.倾听

B.沟通

C.主动介绍自己

D.询问

题型:多项选择题

考勤机设置规定的正常上下班时间,下列说法正确的是()

A、上班前15分钟打卡为正常上班时间

B、上班前40分钟打卡为正常上班时间

C、下班后40分钟打卡为正常上班时间

D、下班后25分钟打卡为正常上班时间

题型:多项选择题

A企业2005年发生以下事项:
1.某天A企业的库存现金只有1000元了,正好邻近一家D企业的采购员前来采购A企业的产品,价款20000元。付款时,A企业的收款人员以需要补允库存现金为由,要求D企业米购员持现金前来付款,于是,该采购员只好取现金付清了全部价款。
2.A企业向个体户E采购农副产品作为生产辅料,开出一张金额为5000元的现金支票交给E,作为其购农副产品的付款,个体户E于是将A企业开出的现金支票背书后转给了油料供应企业F,作为向企业F购买价格也为5000元的油料付款,但当企业F向银行提款时,却遭到了银行的拒绝。
3.为了达到少缴税的目的,A企业经理要求会计人员将一台正在正常使用的搅拌机(折旧年限为10年,已使用至第5年)的折旧方法由原来的平均年限法改为双倍余额递减法,使当年的利润减少了30000元。
要求:

在事项2中,银行为什么拒绝F企业的提款请说明理由。

题型:多项选择题

仲裁的特点()。

A.仲裁具有自愿性和灵活性

B.仲裁具有专业性

C.仲裁具有保密性

D.仲裁具有国际性

E.仲裁具有实时性

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