第二章招聘与配置
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第二章招聘与配置
刷题
锯条折断的主要原因有哪些？
测定二氧化硫最常用的化学方法是四氯汞盐溶液吸收一盐酸恩波副品红比色法和甲醛缓冲液吸收
简述面试的常见问题。
[综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5
简述结构化面试的实施程序。
简述面试的实施技巧。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（
人力资源的新型配置方法有（）。 A.岗位分析配置法 B.基于员工素质测评的人力资源配
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。 A.内容结构合理性 B.有争议的试题规避 C
员工测评标准体系的构成包括（）。 A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构 D.综合
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月） A.需借助计算机分析技术
