第七章人员素质测评题库
总共有 1390 条题目
第七章人员素质测评题库
刷题
一般职业能力测验分为（）几部分A、人际关系处理能力B、空间感知能力C、注意力稳定性D
面试评价时，应注意的几个问题是（）A、克服“首因效应”B、克服“末因效应”C、避免“
进行试题试测的手段有（） A.笔试法 B.复本信度检测法 C.分半信度检测法 D.面
（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。A、复本信
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的
面试的基本类型有（）。 A.非结构化面试 B.程序化面试 C.结构化面试 D.非程序
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42 A.测评对象的广泛性 B.测评
开发测验的基本步骤有（）A、明确所要开发测验的目的和形式B、根据开发目的进行前期的资
采用标准化测量的优点是：（）。 A.可以统一规范、统一检查 B.可以减少无关因素对测
面试场所和环境的安排，具体包括：（）。 A.面试场所的光线 B.面试环境的布置方法
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）A、以谈话和观察为主要手段B、是一个双向沟通
在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试
制订测评工作总体方案的基本原则（）A、服务性原则B、针对性原则C、可行性原则D、广泛
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关
面试环境的布置方法应满足的要求有（）A、稳定性B、宽松型C、舒适性D、规则性
