第一节企业人力资源战略规划
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第一节企业人力资源战略规划
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）A、企业所在地区的人力资源现状 B、企
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）A、企
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格
企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）A、按专
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）A、外聘人员熟悉组织流程 B、外
对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。A、从左向右
通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）A、复退转业军人 B
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A、内部调整有利于吸引外部人力资源 B、
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A、
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人
